| 会员登录 | 申请入会 |  
动物研究所 | 中国科学技术协会 | 联系我们 |  
 
首页 简介 章程 管理制度 历史沿革 组织机构 国际往来 海峡两岸 科学普及 学术年会 论文集 通讯 获奖荣誉 年度活动
  您现在的位置: 首页 > 管理制度
中国科学院动物研究所岗位管理实施细则
  发布时间:2015-02-14 |  

2013109日所务会议讨论通过)

第一章 总 则

 

第一条 为建立健全科学、规范、合理的岗位管理制度,引导和促进各类人才队伍的平衡发展,根据《中国科学院岗位管理实施办法》 (科发人教字〔2012146 号,以下简称《院办法》)的有关规定,结合我所科技发展规划和岗位管理实际,特制定本实施细则。

 

第二条 岗位设置管理基本原则:以院核准的岗位总量和结构比例为依据,围绕我所科技发展规划和目标,针对各类岗位的特点和要求,按照有利于研究所“一三五”科技布局,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理原则,健全研究所岗位管理制度、完善岗位聘用机制。

 

第三条 本实施细则适用于我所事业编制内岗位聘用人员,涉及所级领导干部的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

 

第二章 岗位类别

 

第四条 研究所设置科技、支撑和管理三类岗位。每类岗位设置若干系列,系列内设置等级。

 

第五条 科技岗位是指我所各级重点实验室/研究中心从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。科技岗位执行自然科学研究系列,等级设置按照国家和《院办法》有关规定执行(见附表一)。

 

第六条 支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作,以及从事科技成果转移转化和科学传播等工作的岗位。支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版、卫生医疗系列等专业技术岗位,也包括工勤技能系列岗位。支撑岗位的等级设置,按照国家和《院办法》有关规定执行(见附表一)。

除工勤技能系列岗位外,支撑岗位主要执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位,确因工作需要,也可执行职员系列。

 

第七条 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,分为领导岗位和综合管理岗位两类,主要执行职员系列,岗位等级设置根据国家和《院办法》有关规定执行(见附表一)。

对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位,可根据工作需要设置为相应的专业技术岗位。会计、审计等国家有职业资格要求的岗位,执行相应的专业技术系列。

 

第三章 岗位等级

 

第八条 科技岗位的自然科学研究系列设12个等级。其中,研究员岗位设4个等级,副研究员岗位设3个等级,助理研究员岗位设3个等级,研究实习员岗位设2个等级。

 

第九条 支撑岗位中工程技术系列岗位设10个等级。其中,正高级工程师岗位设2个等级,高级工程师岗位设3个等级,工程师岗位设3个等级,助理工程师岗位设2个等级;

实验技术系列岗位设8个等级。其中,高级实验师岗位设3个等级,实验师岗位设3个等级,助理实验师岗位设2个等级。

图书资料和期刊出版系列岗位设10个等级。其中,正高级专业技术岗位设置2个等级,副高级专业技术岗位设3个等级,中级专业技术岗位设3个等级,初级专业技术岗位设2个等级。

工勤技能系列岗位分技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位设5个等级。

技术工一级、二级岗位主要应在对技能操作水平与维护职责要求较高的领域设置。

为深入推进我所后勤服务社会化改革,未来在可实行社会化服务的一般性工作,不再设置工勤技能系列岗位。

 

第十条 管理岗位职员系列岗位设7个等级。其中,领导岗位设所(局)长、副所(局)长、所长助理、处长、副处长岗位,对应相应的职员等级,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

综合管理岗位中,高级业务主管岗位设3个等级,业务主管岗位设3个等级,业务助理岗位设1个等级。

 

第十一条 上述系列岗位等级与国家通用岗位等级对应关系详见附表一。除上述系列岗位外,其他系列岗位参照国家有关规定执行。

 

第四章 岗位结构比例

 

第十二条 研究所科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例为60%30%10%

 

第十三条 专业技术一级岗位为国家专设的岗位,由国家实行总量控制和管理。

 

第十四条 专业技术二至七级岗位不超过专业技术岗位的50%;专业技术二至四级岗位不超过专业技术岗位的20%;专业技术二级岗位不超过专业技术二至四级岗位的20%。

 

第十五条 为引进海外高层次人才而设立的特设岗位可不受正高级专业技术岗位比例限制,包括“千人计划”、在项目执行期内的“百人计划”等。

  “国家杰出青年科学基金”获得者,任正高级专业技术岗位满10年竞聘专业技术二级岗位的,可不受二级岗位比例限制。

 

第十六条 四级职员岗位(综合管理岗位)职数由院单独核定。五级职员岗位不超过职员岗位的25%。

第五章 岗位基本任职条件及职责

 

第十七条 根据不同岗位的职责要求,在满足院规定的学历学位、任职年限等任职资格的基础上,主要以个人能力和贡献确定各岗位任职条件。

 

第十八条 竞聘科技、支撑和管理岗位的人员,必须具备以下基本条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)遵守中国科学院章程;

(三)具有良好的公民意识和职业道德;

(四)学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业;

(五)岗位所需的专业或技能条件;

(六)适应岗位要求的身体条件。

有职业准入要求的专业技术岗位,还须同时满足职业准入要求。

 

第十九条 自然科学研究、工程技术、实验技术、职员、工勤技能等系列各岗位基本任职条件详见附表二。其中:

(一)科技岗位的自然科学研究系列中研究员岗位学位和任职年限要求:1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位。研究员一级岗位任职条件按照国家有关规定执行;竞聘研究员二级岗位,须任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年;竞聘研究员三级岗位,须任研究员四级岗位或研究员岗位满5年;竞聘研究员四级岗位,须任副研究员岗位满5年。

(二)支撑岗位的工程技术系列中正高级工程师岗位学位和任职年限要求:1991年(含)以后参加工作的应具有硕士及以上学位。正高级工程师三级岗位,须任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5年;正高级工程师四级岗位,须任高级工程师岗位满5年。

(三)职员系列三级职员岗位、四级职员岗位(领导岗位)的任职条件按照国家和院有关规定执行。四级职员岗位(综合管理岗位)、五级职员岗位学历和任职年限要求:1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。竞聘四级职员岗位(综合管理岗位)的,须任五级职员岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年,或具有副所(局)级领导岗位任职经历;竞聘五级职员岗位的,须任六级职员岗位满3年。

 

第二十条 支撑岗位中的图书资料和期刊出版、会计、审计、医疗卫生系列岗位学历学位、任职年限等基本任职条件,参照工程技术系列岗位(支撑岗位)执行,各级岗位专业水平、业务能力和贡献等方面任职条件可参考国家同行业标准。

 

第二十一条 科技岗位的自然科学研究系列中研究员各等级岗位的基本职责为:

(一)研究员一级岗位职责按照国家有关规定执行。

(二)研究员二级岗位职责:组织制定学科建设发展规划,提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究布局和项目;组织带领多学科领域的科研团队从事高水平研究工作;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重大科技项目;组织开展国际学术交流,扩大本领域在国际学术界的影响;推荐、选拔和培养优秀青年人才;推动本领域的学术进步和学科发展。

(三)研究员三级岗位职责:带领科研团队从事高水平研究工作;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重要科技项目;组织开展国际学术交流;培养优秀青年人才;推动本领域的学科建设。

(四)研究员四级岗位职责:带领科研团队开展研究工作;承担国家、院科技项目;组织开展国际学术交流;培养和指导研究生。

 

第二十二条 支撑岗位的工程技术系列中正高级工程师各等级岗位的基本职责为:

(一)正高级工程师三级岗位职责:带领科研团队从事高水平技术攻关;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重要工程技术项目;培养优秀青年人才;推动本领域的技术创新与集成以及技术成果转移转化。

(二)正高级工程师四级岗位职责:带领科研团队开展技术攻关;承担国家、院工程技术项目;培养和指导研究生。

 

第二十三条 管理岗位 职员系列中五级及以上职员岗位的基本职责为:

(一)三级职员岗位、四级职员岗位(领导岗位)职责按照国家和院有关规定执行。

(二)四级职员岗位(综合管理岗位)职责:协助单位领导承担专项管理工作,或主持单位某一部门工作;开展管理相关的研究工作;培养青年管理骨干人才。

(三)五级职员岗位职责:主持单位某一部门工作,或承担部门内专项管理工作。

 

第二十四条 对引进的特别优秀的人才或作出重大创新贡献的专业技术人员,在竞聘高等级岗位时,可适当放宽任职年限要求,具体为:

(一)除国家、院人才计划引进的优秀人才外,博士毕业满5年,且被聘为副高级专业技术岗位满3年或连续在海外从事科研工作满3年的,可竞聘专业技术四级岗位。

(二)“国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者,被聘为正高级专业技术岗位满3年的,可竞聘专业技术三级岗位。

(三)国务院学位委员会学科评议组成员,国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人,国家重大专项专家组成员,“973”项目首席科学家,“863”领域专家委员会及专家组成员,“国家杰出青年科学基金”获得者,国家科技三大奖二等及以上奖励获得者(有证书,前5名),被聘为正高级专业技术岗位满6年的,可竞聘专业技术二级岗位

(四)在国内外长期从事科研工作且在本学科领域有重要影响、经院特批引进的少数拔尖人才,可不受任职年限限制,直接聘用到相应等级专业技术岗位。其中,竞聘专业技术二级岗位的,应在国内外知名大学或科研机构获得过教授或相当于教授的职位。

 

第六章 岗位等级聘用

 

第二十五条 以下各岗位人员的聘用,应严格按照院规定的聘用程序组织竞聘:

(一)正高级专业技术岗位中,四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位;

(二)副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位;副高级专业技术岗位中,三级岗位人员竞聘二级岗位、二级岗位人员竞聘一级岗位;中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位,初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位;

(三)管理岗位人员竞聘高一级职员岗位,工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。

(四)四级职员岗位(综合管理岗位)的聘用应报院审批。

 

第二十六条 中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用,可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行。

 

第二十七条 副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员,如分别符合正高级、副高级、中级专业技术岗位内最低等级任职条件,可竞聘相应岗位最低等级岗位。

 

第二十八条 竞聘岗位类别未发生变动的,所执行的系列不得变更;竞聘岗位类别发生变动的,可根据岗位要求执行相应的系列。

 

第二十九条 对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位,如执行专业技术系列,所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用;对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位,如执行职员系列,所聘人员应按照相关职员岗位的任职条件聘用。

 

第三十条 从科技或支撑岗位转到管理岗位工作的人员,具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位,具体为:

(一)竞聘八级职员岗位的,须在初级专业技术岗位任职满3年。

(二)竞聘七级职员岗位的,须在中级专业技术岗位任职满2年;竞聘六级职员岗位的,须在中级专业技术岗位任职满4年。

(三)竞聘五级职员岗位的,须在副高级专业技术岗位任职满3年。

 

第三十一条 财务和审计等岗位聘用的人员,已执行会计、审计等专业技术系列的,原则上不得转为职员系列岗位。

 

第七章 附 则

 

 

第三十二条 本实施细则由研究所人力资源处负责解释。

 

第三十三条 本实施细则自印发之日起施行,2007年印发的《动物研究所岗位设置方案》(动内字〔200712)同时废止。研究所其他规定与本实施细则不符的,以本实施细则为准。本实施细则未能涵盖的,以国家或中国科学院相关文件、政策为准。
附件下载:
 
【打印本页】【关闭本页】
 
© 2004-2018 中国昆虫学会 版权所有 备案序号:京ICP备05048953号
主管单位:中国科学技术协会,挂靠单位:中国科学院动物研究所
地址:北京市朝阳区北辰西路1号院5号 中国科学院动物研究所 邮编:100101